Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht entscheidet oft der Kalender. Wer eine Kündigung als missbräuchlich anficht, muss vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses klagen — sonst ist der Anspruch weg. Deshalb prüfen wir zuerst die Fristen, dann die Sache: Kündigungsgrund, Zeugnis, Überstunden, Bonus, Konkurrenzverbot, Freistellung.

Arbeitgeber begleiten wir bei Reorganisationen und Massenentlassungen, bei Aufhebungsvereinbarungen und bei heiklen Trennungen von Kaderpersonen. Ziel ist eine Lösung, die vor der Schlichtungsbehörde standhält und das Betriebsklima nicht länger belastet als nötig. Führungskräfte beraten wir vertraulich schon vor der Unterschrift unter einen neuen Vertrag.